Михаил Шмаков, председатель Федерации независимых профсоюзов России

Труд не является товаром, он является специфическим товаром, в определенном смысле, в смысле его стоимости труда для экономики, для общества.

Идеология трудовая и постиндустриальное общество

Термин «армия труда» (который использовал в своем выступлении В.Рыжков) – какой-то замшелый, его уже не применяют. Лучше сейчас это называть «рынок труда», как это называется во всем мире, тем более что мы строим как бы рыночную экономику. И в этом смысле экономика, конечно, квазирыночная у нас, ну а рынка труда практически нет, потому что все-таки в рыночной экономике должна быть рыночная цена каждого товара. Труд не является товаром, он является специфическим товаром, в определенном смысле, в смысле его стоимости труда для экономики, для общества. И на сегодняшний день в России труд недооценен. С дорогим трудом мы никакую экономику не разовьем.

«…на дешевом труде можно построить только рабовладельческое общество, элементы которого мы сегодня на рынке труда и наблюдаем»

На дешевом труде можно построить только рабовладельческое общество, элементы которого мы сегодня на рынке труда и наблюдаем. Поэтому предание или приближение цены рабочей силы к стоимости труда, его умения, я считаю, станет путем развития, а не путем стагнации российской экономики.

К тому же важно определиться, какая идеология будет у того общества, которое мы хотим построить? Идеология трудовая или идеология получения легких денег каким-то другими способами, вместо того чтобы работать на каком-то производстве? Уйти в охранники или в другой полулегальный бизнес, чтобы там получать легкие деньги, которые кажутся, что просто падают с неба? Я хотел бы обратить наше внимание на то, что Андрей Николаевич Клепач в основном говорил о доходах и о зарплатах, о прогнозах на эту тему для так называемых бюджетников или государственных служащих. Понятно, что государство – крупнейший работодатель в нашей стране. И во многом у нас ситуация с ценой труда зависит и базируется на том, как труд бюджетников ценит само государство. Прогнозы неутешительные. При этом, конечно, от развития реальной экономики будет зависеть и возможность для повышения зарплаты так называемых бюджетников.

Новая технологическая волна

С нашей точки зрения, новая технологическая волна, видимо, будет связана с биотехнологиями, с созданием определенных «запасных частей» для человека, но это требует, безусловно, развития новых материалов, новых видов энергии и всех тех новаций, которые мы наблюдаем. Такие новации в принципе учеными Российской Федерации, Российской академии наук сделаны в институтах, но лежат пока без движения, тем не менее, как правило, они позднее получают свое развитие. И если граждане РФ уезжают работать в другие университеты, в другие страны – как только создатели, выходцы из России, получили гражданство других стран, они были выдвинуты на Нобелевскую премию и получили ее в силу известных геополитических реалий. Поэтому российский человеческий капитал, о котором мы говорим, можно сохранять и приумножать, но для этого надо создавать, адекватные условия для развития и высоких технологий, производства и промышленности. Постиндустриальное общество невозможно без того, чтобы стоять на фундаменте развитой индустриальной экономики.

«…все открытия происходят и будут происходить на стыках наук. Нет чистых химических открытий, чистых физических, ядерных, а все это сегодня – тенденция по созданию новых технологий на стыках»

Если говорить о кадрах, о человеческом капитале, конечно, нужны через десять лет (и сейчас нужны, а через десять лет еще более) высококвалифицированные кадры как для индустриальной экономики, так и исследователи, экспериментаторы, создатели новых технологий. Это должны быть люди не узкого знания, а более широкого знания, которое дают современные методики, которые сохранились в известных российских вузах, когда слушатели, студенты, специалисты получают знания широкого профиля. Поскольку сегодня все открытия происходят и будут происходить на стыках наук. Нет чистых химических открытий, чистых физических, ядерных – все это тенденция по созданию новых технологий на стыках.

Миграция и человеческий капитал

Хотел бы привести пример, как влияет оценка труда на иммиграцию в Россию, на трудовую иммиграцию, и на трудовую эмиграцию из России. Еще двадцать лет назад наши хоккеисты в основном уезжали в Северную Америку, чтобы играть в Североамериканской хоккейной лиге. Сегодня пошел обратный процесс. Почему? Потому что труд, игра хоккеистов (это тоже труд) здесь ценится выше, чем в клубах Североамериканской хоккейной лиги. Это стимул для высококлассных специалистов приезжать и  играть в континентальной хоккейной лиге, а не оставаться в НХЛ.

Сегодняшняя трудовая миграция решает сиюминутные проблемы. Когда массово необходимы для простых строительных операций низкоквалифицированные трудовые мигранты – это становится доходным бизнесом, но завтра он может перестать быть доходным. Здесь нужна стратегия и нужен точечный рекрутинг, чтобы приглашать сюда специалистов для освоения новых технологий, для какой-то работы на зарубежном оборудовании, по зарубежным технологиям, но это точечный рекрутинг. И, конечно, необходимо, прежде всего, подготавливать кадры. При этом мы не разделяем опасения о том, что будут уничтожаться или выводиться неэффективные рабочие места, в этой фразе надо делать дополнение. Это будет так только в том случае, если при этом мы не будем проводить переобучение и создание новых, высокоэффективных рабочих мест.

Кстати, такой подход себя хорошо зарекомендовал в известный кризис 2009-2010 гг., когда принимался план, как не допустить массовой безработицы, основанный на мнениях трех сторон – работодателя, профсоюзов и правительства. И тогда наибольший эффект на выходе с наименьшими финансовыми затратами как раз дала программа переподготовки увольняемых со своих рабочих мест граждан, наемных работников, и предоставление им новых рабочих мест. Нужна стратегия, каким образом нам использовать эффективнее трудовую миграцию и как нам предотвратить эмиграцию высокоподготовленных специалистов из России.

У нас есть конкуренты, например, Норвегия. Она приняла программу предоставления вида на жительство жителям Мурманской области, которые являются специалистами по добыче полезных ископаемых. Они адаптированы к жизни в северных широтах, они имеют квалификацию не ниже, чем норвежские рабочие, но готовы за более низкую зарплату выполнять эти трудовые операции. При этом зарплата их в 2-3 раза выше, чем та, что они получали на своих горнообогатительных или добывающих предприятиях в РФ. Такие эпизоды дополнительно возвращают нас к необходимости реально оценивать труд и ценность этого труда в любых условиях.

Многие крупные компании очень внимательно относятся к подготовке своих кадров. Ряд компаний уделает значительное внимание проблеме подготовки кадров, внутрифирменному переобучению, повышению квалификации, целевому обучению. Конечно, бизнес, предприниматели хотят получать рабочую силу на рынке труда в готовом виде и обращают внимание на государство, которое финансирует соответствующие вузы, и на средние учебные заведения. Крупные предприятия фактически восстанавливают систему среднего специального образования, ну а мелкие и средние предприятия этого сделать не могут, но и не могут найти специалистов на рынке труда. С этим в частности связано неудовлетворение работодателей в том, что они не могут найти нужных специалистов. Да, не могут, но и особые средства в подготовку таких специалистов вкладывать не хотят.

«Надо в философии развития экономики перейти от понимания, принятия идеи, что заработная плата – это издержки производства, которые надо снижать, к философии развития человеческого капитала»

Что такое заработная плата в философии развития экономики? Это издержки или это вложение в развитие человеческого капитала? Надо в философии развития экономики перейти от понимания, принятия идеи, что заработная плата – это издержки производства, которые надо снижать, к философии развития человеческого капитала.

Конечно, если экономика ориентирована на экспорт, то в любом случае это будет восприниматься как издержки. Но если это ориентированная на рост национальной экономики философия, то заработную плату надо рассматривать как вложение в человеческий капитал. Потому что какие бы ни были амбициозные задачи, чтобы средний класс рос, необходимо рассматривать зарплату как вложение в человеческий капитал, естественно, с активной позицией в этом каждого человека, каждого работника. Без выполнения этих условий не будет никакого прогресса в развитии человеческого капитала.

Но, тем не менее, эта общегосударственная философия должна быть изменена, потому что сегодня мы видим противоположные тенденции, когда господствуют похожие на рабовладельческие технологии, которые заключаются в длительной невыплате зарплаты и т.д. И такие технологии, как заемный труд, и ряд других ставят наемного работника в зависимое положение, в рабское положение – не развивают его ни как личность, ни как представителя, не выводят его в средний класс.